decreto 0055 de 2015 Cosas que debe saber antes de comprar
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[Conferencia] SG-SST: coligado para preservar la Salubridad de empleados y sostenibilidad de empresas Derechos laborales de trabajadora por díGanador en estado de obstáculo Circular 0026 del 08-03-2023 Mintrabajo avanza en la regulación del trabajo sexual Conferencia: Acoso profesional: lineamientos del Tarea del Trabajo para su prevención y corrección Indemnización por renuncia motivada por sobrecarga profesional
En las restantes medidas sobre Seguridad Social incluso concurren los presupuestos que justifican ir a la ley de aprieto. En cuanto a la modificación del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, supone el cumplimiento de la Recomendación 11 del Pacto de Toledo, para el Régimen de Clases Pasivas. Se acomoda así este régimen particular a la disposición transitoria trigésima novena del texto refundido de la Ralea General de la Seguridad Social, que establece una subida de la pensión máxima para compensar el incremento paulatino de la base máxima de cotización desde 2024.
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«La matriz de requisitos legales requiere actualizaciones constantes para reverberar los cambios en la normatividad. Sin bloqueo, puede ser un desafío mantenerse al día con las publicaciones diarias del Diario Oficial.
Mediante Orden Ministerial se establecerán los requisitos y plazos que deban cumplir los solicitantes de la ayuda, Figuraí como las condiciones del sistema de compensación o devolución que los beneficiarios deberán establecer por los díFigura en que la medida no hubiera sido efectiva en el caso de que los descuentos a los que hace narración este apartado se hubieran implantado más tarde del 1 de enero o se hubiera producido la interrupción de su aplicación posteriormente del 22 de enero y hasta la entrada en vigor de este Positivo decreto-ralea.
En cuanto a la aplicación hasta el 30 de junio de las medidas para la reconstrucción económica de la isla de La Palma, la concurrencia del supuesto habilitante de extraordinaria y urgente necesidad deriva en este caso de la persistencia de las consecuencias negativas tanto resolución 0312 de 2019 resumen económicas como laborales derivadas de la erupción volcánica lo que hace imprescindible prorrogar por seis meses más algunas de las medidas extraordinarias adoptadas para que tengan aplicación inmediata para lo cual es necesario personarse al Efectivo decreto-índole.
Las comunidades autónomas y entidades locales que sean beneficiarias de las ayudas deberán dirigir información para poder valorar el fin que ha tenido la implantación de los descuentos en el núsolo de personas usuarias de los servicios públicos de préstamo de bicicletas, en los términos que se explicite por el Profesión de Transportes y Movilidad Sostenible.
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3. El tratamiento de los datos personales relativos al Registro Estatal de Acreditaciones de Competencias Profesionales adquiridas por experiencia gremial o víGanador no resolucion 0312 de 2019 en excel formales e informales al que se refiere el capítulo I del título II, pero está contemplado en la actividad de tratamiento correspondiente del Registro de Actividades de Tratamiento.
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Finalmente, resolución 0312 de 2019 esta vigente se incluye una nueva disposición en el Real Decreto-índole 20/2021, de 5 de octubre, con el fin de permitir a los deudores inscritos en el Registro de personas afectadas por el volcán, de los municipios de El Paso, Los Llanos de Aridane y Tazacorte y cuyos ingresos principales provengan de la agricultura, solicitar una suspensión por seis meses adicionales de sus obligaciones de cuota derivadas de los contratos de préstamo o crédito con o sin aval hipotecaria; aliviando de este modo la situación de familias de agricultores que no pueden trabajar en sus fincas porque aún se encuentran afectadas.
Cumplimiento normativo: Ayuda a las empresas a cumplir con la normatividad vivo, reduciendo el aventura de sanciones y multas.
El Decreto 0405 de 2025 resolucion 0312 de 2019 derogada señala que la multa por despido de una víctima denunciante de acoso sexual será fijada con colchoneta en criterios de razonabilidad, atendiendo principalmente al tamaño de la empresa y a la capacidad económica o financiera del empleador, sin embargo sea persona natural o jurídica.
¿Hay algún procedimiento específico que deba seguirse para denunciar el acoso sexual en el contexto laboral?